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14.02.2025
ONTRAS erhält kununu Top Company-Siegel 2025
Das Siegel zeichnet Unternehmen mit hoher Zufriedenheit bei den Mitarbeitenden aus und basiert ausschließlich auf unabhängigen Bewertungen. Nur knapp 5 Prozent aller bewerteten Unternehmen werden als Top Company ausgezeichnet. Das Siegel ist laut einer unabhängigen Studie für 45 Prozent aller Talente bei der Jobwahl relevant.
ONTRAS erneut unter den Besten
„Wir gratulieren ONTRAS zum erneuten Erhalt des Top Company-Siegels“, sagt Nina Zimmermann, CEO von kununu. „Diese Auszeichnung wird nur an fünf Prozent der Unternehmen verliehen, die auf kununu besonders positive Bewertungen erhalten haben. Sie steht für Anerkennung und Wertschätzung und sendet ein starkes Signal an potenzielle Bewerber*innen. Zudem wirkt das Siegel nicht nur extern, sondern stärkt auch die Unternehmenskultur.
ONTRAS erhielt zum vierten Mal in Folge das Top Company-Siegel von kununu. Grundlage der Auszeichnung bilden die unabhängigen Bewertungen von Mitarbeitenden auf der Plattform. ONTRAS ist damit in Leipzig unter den besten drei Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitenden. Bei kununu können Angestellte ihr Unternehmen nach verschiedenen Kriterien wie Teamspirit oder Gehalt bewerten.
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„Wir sind hocherfreut, zum vierten Mal in Folge unter den Top-Arbeitgebern in Leipzig zu sein. Unsere engagierten Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg,“ sagt Ralph Bahke, ONTRAS-Geschäftsführer für Steuerung und Entwicklung. „In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, sowohl bestehende Mitarbeitende zu halten als auch neue Talente zu gewinnen. Die seit mehreren Jahren durchweg hohe Zufriedenheit zeigt, dass wir richtig handeln.“
Laureen Johannsen, Personalleiterin bei ONTRAS, ergänzt: „Um weiterhin attraktiv zu bleiben, haben wir 2024 unsere Benefits evaluiert. Wir nehmen uns die Wünsche der Kolleginnen und Kollegen zu Herzen: Ab dem Frühjahr 2025 bieten wir nun auch einen Zuschuss beim Kauf eines Fahrrads oder E-Bikes an.
Die Lieblings-Benefits unserer Mitarbeitenden sind:
- Tarifbindung (u.a. 13. Gehalt, 30 Tage Urlaub, 38-Stunden-Woche)
- Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg
- Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
- Mobiles Arbeiten ohne unternehmensweite Präsenz-Quote